To Top
18:03 Παρασκευή
21 Φεβρουαρίου 2020
philenews insider
ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
Capital.gr
ΜΑΖΙ ΜΕ
Forbes
insider banner
Επόμενο
Προηγούμενο
Υπαναχώρηση ή συμβιβασμός για επιθεωρήσεις εργασίας;
ΑΡΧΙΚΗINSIDERΑΠΟΨΕΙΣ • Υπαναχώρηση ή συμβιβασμός για επιθεωρήσεις εργασίας;
  19 Ιανουαρίου 2020, 10:57 πμ  
Επιτέλους συμφώνησαν, υπουργείο Εργασίας και εργοδοτικές οργανώσεις για το νομοσχέδιο που αφορά την Ενιαία Επιθεώρηση Εργασίας. Το αρμόδιο υπουργείο μετά από νέο γύρο διαλόγου, αποδέχθηκε τα αιτήματα του ΚΕΒΕ και της ΟΕΒ και προχώρησε στη μείωση κάποιων διοικητικών προστίμων, τα οποία θα επιβάλλονται στους εργοδότες που θα παραβιάζουν τις εργατικές νομοθεσίες. Πρόκειται για λύση συμβιβασμού ή η κυβέρνηση υπαναχώρησε; Μήπως η κυβερνητική πλευρά αποδέχθηκε τις νέες αλλαγές, για να προωθηθεί το νομοσχέδιο στην Ολομέλεια, καθώς εκκρεμεί εδώ και δυόμισι χρόνια στη Βουλή; Πάντως, η υπουργός Εργασίας, μιλώντας στη Βουλή είχε τονίσει πως στόχος δεν είναι η επιβολή προστίμων αλλά να εφαρμόζονται οι νομοθεσίες από τους εργοδότες,  για την διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζόμενων και την προστασία των επιχειρήσεων από τον αθέμιτο ανταγωνισμό. Οι εργοδότες, από την άλλη, υποστηρίζουν πως μετά τις αλλαγές που έγιναν το νομοσχέδιο γίνεται αποδεκτό, ενώ οι συνδικαλιστικές οργανώσεις παρόλο που εξέφρασαν τη δυσαρέσκεια τους για μείωση των διοικητικών προστίμων, ωστόσο εκφράζουν την ικανοποίηση τους γιατί επιτέλους θα προωθηθεί στην Ολομέλεια της Βουλής. Με βάση τη συμφωνία που έγινε μεταξύ της κυβέρνησης και των εργοδοτικών οργανώσεων, τα διοικητικά πρόστιμα έχουν χωριστεί σε δύο κατηγορίες. Στην πρώτη κατηγορία θα επιβάλλονται διοικητικά πρόστιμα ύψους €500, στις περιπτώσεις των εργοδοτών που παραβιάζουν τους νόμους που αφορούν την προστασία της μητρότητας, της γονικής άδειας, των εργοδοτουμένων με μερική απασχόληση (απαγόρευση δυσμενούς απαγόρευσης), τους όρους υπηρεσίας των εργοδοτουμένων στα κέντρα αναψυχής, της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών καθώς και τους όρους εργοδότησης των υπαλλήλων των καταστημάτων. Αξίζει να σημειωθεί πως το διοικητικό πρόστιμο των €500 θα επιβάλλεται για κάθε ένα εργοδοτούμενο. Στη δεύτερη κατηγορία, το ύψος των διοικητικών προστίμων μειώνεται στα €250 για κάθε επηρεαζόμενο εργαζόμενo, στην περίπτωση που ο εργοδότης παραβιάζει του όρους της συλλογικής σύμβασης και της σχέσης εργασίας, τους όρους εργοδότησης των εργαζόμενων στα ξενοδοχεία καθώς και των μισθών. Μάλιστα, σε περίπτωση που ο εργοδότης που παρανομεί επαναλάβει την ίδια παράβαση τότε το πρόστιμο αυξάνεται στα €500 ανά εργαζόμενο. Παράλληλα, το συνολικό διοικητικό πρόστιμο κατά τις επιθεωρήσεις μειώνεται στις €5 χιλ. εκτός από τις περιπτώσεις επανάληψης της παράβασης όπου το πρόστιμο αυξάνεται στις €10 χιλ. Εξάλλου, στην περίπτωση εκπρόθεσμης καταβολής του διοικητικού προστίμου, αυτό αυξάνεται στα €50 για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Η επιπρόσθετη αύξηση δεν θα υπερβαίνει το διπλάσιο του διοικητικού προστίμου που έχει επιβληθεί. Σημειώνεται, πως κάποια κόμματά παρά τη συμφωνία που έγινε μεταξύ της κυβέρνησης με τους κοινωνικούς εταίρους, διαφωνούν με τη μείωση των διοικητικών προστίμων. Από τη μια η κυβέρνηση φαίνεται να κατανοεί τη δυσαρέσκεια των κομμάτων, ωστόσο δεν επιθυμεί τη δεδομένη στιγμή να  κατατεθούν τροπολογίες καθώς αυτές ενδεχομένως να είναι αντισυνταγματικές, γεγονός που θα μπλοκάρουν για άλλη μια φορά το νομοσχέδιο. Ας ελπίσουμε αυτή τη φορά τα κόμματα να σταθούν στο ύψος τους και να εγκρίνουν το νομοσχέδιο. Να μην υποκύψουν και πάλι στις πιέσεις, όπως έγινε τον περασμένο Δεκέμβριο, όταν απέκοψαν τα κονδύλια που αφορούσαν τις λειτουργικές δαπάνες της υπηρεσίας. Τότε τα κόμματα, έστειλαν τα μηνύματα που επιθυμούσαν. Θα ήταν καλό όταν οδηγηθεί το νομοσχέδιο στην Ολομέλεια της Βουλής,  τα κόμματα να το εγκρίνουν έτσι ώστε να δώσουν μηνύματα πως δεν θα ανεχθούν  να καταπατούνται τα δικαιώματα των εργαζόμενων.
 
epaizanou@phileleftheros.com
  Ελευθερία Παϊζάνου   
Σχολιάστε ή διαβάστε πατώντας εδώ...