To Top
07:25 Πέμπτη
2 Απριλίου 2020
philenews insider
ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
Capital.gr
ΜΑΖΙ ΜΕ
Forbes
insider banner
Επόμενο
Προηγούμενο
Δύο ταχυτήτων εργαζόμενοι στο δημόσιο
ΑΡΧΙΚΗINSIDERΚΥΠΡΟΣ • Δύο ταχυτήτων εργαζόμενοι στο δημόσιο
Τελευταία Ενημέρωση: 26 Φεβρουαρίου 2020, 10:30 πμ

Δεν είναι οι προαγωγές η μοναδική διαφορά που έχουν οι εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου με τους μόνιμους υπαλλήλους της Δημόσιας Υπηρεσίας. Οι διαφορές στα ωφελήματα, στους όρους και στις συνθήκες απασχόλησης μεταξύ των δύο κατηγοριών εργαζομένων φτάνουν τις 38. Οι κυριότερες εστιάζονται στις εισφορές στις κοινωνικές ασφαλίσεις, στο εφάπαξ και στις συντάξεις. Με την πρόταση νόμου της Αλληλεγγύης καταβάλλεται προσπάθεια για μονιμοποίηση των αορίστου.

Σύμφωνα με σχετικό κατάλογο, που ετοίμασε η Παγκύπρια Συντεχνία Ισότητας, ορισμένες από τις διαφορές είναι οι εξής:

-Κοινωνικές Ασφαλίσεις: Η εισφορά για τους μόνιμους υπαλλήλους είναι 4,2% ενώ όσοι διορίστηκαν από το 2011 και εντεύθεν συνεισφέρουν 8,3%. Επίσης η εισφορά του εργοδότη (κράτος) είναι 12,4%, ενώ μετά τους 400 μήνες η εισφορά είναι 8,3%. Από την άλλη, η εισφορά στις κοινωνικές ασφαλίσεις τόσο των αορίστου όσο και του εργοδότη είναι 8,3%. 

-Εφάπαξ/φιλοδώρημα: Οι μόνιμοι δημόσιοι υπάλληλοι από το 2011 και μετά δεν έχουν ούτε κυβερνητική σύνταξη ούτε εφάπαξ. Βάσει του νόμου το εφάπαξ για τους μόνιμους υπαλλήλους είναι 14/3 επί της ετήσιας σύνταξης. Για τους αορίστου χρόνου, γίνεται αποκοπή 3% για φιλοδώρημα συμβασιούχων. Δηλαδή ισχύει το 1/12 για όλα τα χρόνια.

-Υπολογισμός σύνταξης: Η εισφορά του δημόσιου υπαλλήλου είναι 3% και λαμβάνει σύνταξη των κοινωνικών ασφαλίσεων καθώς και επαγγελματική σύνταξη. Από το 2011 οι νέοι μόνιμοι δημόσιοι υπάλληλοι δεν έχουν επαγγελματική σύνταξη. Οι εργαζόμενοι αορίστου χρόνου λαμβάνουν μόνο τη σύνταξη των κοινωνικών ασφαλίσεων.

-Επαγγελματική ανέλιξη-προαγωγές: Οι αορίστου χρόνου δεν μπορούν να έχουν καμία ανέλιξη. Κάποιοι, μάλιστα, είχαν και μείωση της κλίμακας από Α2 σε Α1. Τα σχέδια υπηρεσίας είναι κλειστά, οι θέσεις προαγωγής αφορούν μόνο τους μόνιμους. Ακόμη και στις θέσεις πρώτου διορισμού και προαγωγής, που θεωρητικά δικαιούνται οι αορίστου χρόνου, αυτό δεν ισχύει στην πράξη. 

-Αναγνώριση υπηρεσίας: Για τους μόνιμους υπαλλήλους αναγνωρίζεται πλήρως η εργασία τους ακόμα και αν δεν αφορά τα καθήκοντα της θέσης για την οποία γίνεται η διεκδίκηση. Για τους αορίστου δεν αναγνωρίζεται η υπηρεσία τους. 

-Εκπαίδευση/σεμινάρια στην Κύπρο και στο εξωτερικό: Οι μόνιμοι έχουν ευκαιρίες για εκπαίδευση, από την άλλη οι εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου αποκλείονται από τις εκπαιδεύσεις πέραν των ενδοτμηματικών.

-Αποσπάσεις και μεταθέσεις σε ευρωπαϊκούς και διεθνείς οργανισμούς, καθώς και σε διπλωματικές αποστολές: Επιλέγετε το μόνιμο αντί το έκτακτο προσωπικό. Μάλιστα, υπάρχει και απόφαση του Διοικητικού Δικαστηρίου.

-Υπήρξε εξομοίωση στις άδειες ανάπαυσης και στις άδειες ασθενείας, αλλά οι αορίστου χρόνου δεν έχουν τη δυνατότητα για άδεια ασθενείας όποτε τη χρειαστούν. 

Πάντως, οι 5 χιλιάδες εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου, αναμένουν πως σε περίπτωση μονιμοποίησής τους θα λαμβάνουν τα ίδια ωφελήματα με τους δημόσιους υπαλλήλους. Σημειώνεται πως η Νομική Υπηρεσία ανέλαβε πρωτοβουλία για την αναθεώρηση της πρότασης νόμου του βουλευτή Μιχάλη Γιωργάλλα. Ουσιαστικά, η Νομική Υπηρεσία θα επιχειρήσει να μεταφέρει στην πρόταση νόμου την ευρωπαϊκή οδηγία έτσι ώστε θα εξομοιωθούν οι αορίστου χρόνου με τους δημοσίους υπαλλήλους. 


 

  Ελευθερία Παϊζάνου   
Σχολιάστε ή διαβάστε πατώντας εδώ...